坚持把队伍建设厚植于检察文化之中，追求内涵式、品质化发展。制定《检察文化建设三年发展规划》，努力打造“四位一体”文化体系。坚持以“惟民惟法，为实为先”的平检精神，“忠诚、公正、清廉、勤勉”的共同价值追求指导工作，在全院培育追求精益求精的“工匠精神”理念，营造“感恩贡献”的作风氛围。将争创全国文明单位作为文化建设的终极目标，积极开展精神文明创建活动，开展文明网络传播20批次。先后荣获“全国文明单位”“全国先进基层检察院”“全国检察文化建设示范院”“全国检察宣传先进单位”等称号。

    坚持从实际出发，精心布局规划楼宇庭院空间，建设形成“一楼一主题,一层一特色”的文化宣传展示空间，改造建成文化走廊、主题浮雕墙、党员活动室、院史陈列室、文化活动中心、干警之家、新媒体工作室、检察服务大厅等场所，全方位展示平川检察精神，在书墨翰香中陶冶干警情操。同时引入6S管理精细化模式，制定出台了《6S管理推行实施方案》《6S管理考核办法》等4类15项管理制度，为干警创造一个安全、文明、整洁、高效的工作环境，实现了检察工作管理的精细化。

加强行为文化建设，

发挥先进文化的激励作用

     组织开展丰富多彩的文化建设活动，对全体干警学习、工作、生活进行全方位渗透。开展“五个一”精神文明创建活动，举办“道德讲堂”38场次，组建“学雷锋”志愿服务队开展志愿服务86场次，开展交通文明疏导325人次，开展文明餐桌行动12次，营造浓厚的机关文化氛围。围绕重要节日开展主题活动，组织开展全区政法系统喜迎国庆暨纪念改革开放40周年文艺汇演、“五一”万米长跑、“五四”素质拓展、“七一”红色体验、经典诵读游等文体活动64场次，锻炼干警竞争意识和团队协作能力。加强人文关怀，在干警生病、亲人去世时登门看望，在干警岗位变动、工作失误、家庭变故时谈心沟通，营造温暖和谐的文化氛围，增强干警的归属感。

      坚持通过建立健全管理机制和工作规范，积极优化工作模式，激发干警工作效能。通过制定《党组织“三会一课”制度》《党组织民主生活会制度》《党风廉政建设约谈、通报、问责暂行办法（试行）》《请销假及考勤制度》等23项工作制度，严肃了党内政治生活，加强了对干部职工的日常教育管理，逐步形成适应平川检察工作实际的一系列管理措施。积极强化统一办案系统的应用，坚持不断加大案件评查、抽查力度，每年定期开展4次案件质量评查，坚持实行案件质量分析通报制度，将案件评查结果作为部门及个人年终考评的重要依据，督促整改。对不按照规范程序办案的实行“一案双查”，促使全院干警形成规范司法的思想自觉和行为习惯。